建立好的激励制度和模式，无往不胜。
企业的目的是要盈利，但是不仅仅是为了老板和股东盈利，而是能给更多的员工带来福祉，为消费者创造价值，这样才能获得更大的收益。希望更多的企业建立好自己的激励制度，不但注重物质奖励，更要注重精神奖励，培养员工各方面能力，设立远大的奋斗目标，也能够像当年的大成王朝将士一样无往不胜！
大成王朝的开国皇帝有所谓“四字得天下“，即一奖、二赏、三封、四用，综合运用这四种手段激励麾下将相。只要你把对方的三个城池打下来，其中有一个就是你的，给你封侯，享受世代俸禄。
大成王朝制定了严格的分配比例，确保人人都能从战斗中获益，在这个分配方案中，最引人瞩目的，分配战利品中的百分之十上缴国库，剩下的百分之九十分给参战将士，只是凭借一个全新的游戏规则，就征服了人心，其他势力的精锐都因此投奔他而来，这是一种相当高级的“杠杆效应“。在现在的公司中，那就是员工持股或者类股权激励方案对于激发团队主动性和战斗力具有不可替代的重要性，必须让人们从为公司工作，转变成“为自己工作“。
我们最担心的是就是宋太平将商业做到艾玛国金融街那样的商业第三形态，艾玛国还有多个寡头垄断家族共同把持，相互制约，而我们东国没有哪家企业能够和宋太平领导下的富仁集团相抗衡，我们很担心宋太平会在金钱和权力中迷失自我。”
沈如月苦涩的一笑：“爷爷，您知道为什么我宁可身居幕后，在艾玛国创立神谕软件帝国，也不愿在东国建立软件公司吗？那是因为您总是喜欢完全掌控我，而导致的信任危机。宋太平选出的这四位企业家，都是经过他考察确认，能够胜任的人选，同时也是为了卖出一个漏洞，想必在他推荐的人选中还有他的父亲宋安民吧。
宋太平在玉灵族首领余玲玲主动亲近宋太平，纳摩尔星的机械生命体田薇同样只和宋太平保持联系的情况下，要是没有任何漏洞，各位爷爷能安心吗？玉灵族是曾经能和纳摩尔族相抗衡的强族，见识了余玲玲的精神力异能，我是感到不寒而栗的，强大到让我恐惧；而我获得的消息没有错误话，这艘太空探索战舰并没有实质性的创伤，保存了全部战斗力的，在腾龙星上任何一个国家的军团都不是这么一艘太空探索战舰的对手。可以说，宋太平已经拥有笑傲腾龙星的顶尖实力，完全可以不用这么留漏洞，直接称霸都没有问题，是吧？
人与人交往都不必太精明，小事糊涂，关系才会更融洽。商界里，留点漏洞给合作伙伴，大家都有利可图，合作关系才会更牢固；职场上，留点漏洞给下属或同事，让他们也有发光的机会，公司才会越来越强大；生活中，留点漏洞给邻居和朋友，让他们有好处可得，才会和你越走越近，在你需要帮助时伸出援助之手。各位爷爷们，怎么看呢？”
乔胜天、沈钧鸿、肖栋梁、李翰文、刘威等各位老爷子额头上明显的冒出了冷汗，沈如月所说的事情，他们都是知道的，只是感到对宋太平的掌控在消弱，感到有些心情不爽。
乔胜天立即岔开了这个敏感话题，询问道：“沈如月丫头，你掌舵过跨国大公司，现在这些高科技产品一旦面世，由于专利技术成本的居高不下，造成销售价格会很高昂，面对众多廉价低科技含量产品的围攻，是不是会出现劣币驱逐良币的问题，让这些高科技产品遭遇寒流，以致需要国家的补贴来维持生存呢？”
沈如月冷冽的一笑：“乔爷爷，我们国人有一种本领，不是把产品做好，而是把价格做低，实体行业更是如此得点儿小便宜就沾沾自喜，不知不觉之后自己就把自己给灭了。
价格做烂了，市场做坏了，当然可以恢复到原来的层次。但是，这个修复的过程会很漫长，甚至需要付出死掉一批的代价。有时候，甚至会让一个品种彻底消失。新生的力量不是来自于飞蛾扑火般的不怕死者，而是来自于反其道而行之的、坚守自己品质定位和价格定位的执着者。
现在的市场，您去走一圈，就会发现，同类产品严重过剩，价格一家比一家低。哪个产品赚钱，大家就一窝蜂做哪个产品；哪个款式卖得好，大家都仿照该款式来做。
同样一个品种，贵得能卖100元，最低的20-30元的都有。客户只看表面，感觉差得不太多。事实上，在看不见的地方，差距甚大！但是客户不知道呀，他们盯着便宜的买，劣币驱逐良币，慢慢的好的东西为了生存，也开始降价了！所以，这真是一个做死的时代！为了让自己活，所以不想让大家活！结果是，大家都没得活！
价格做滥了还能做好么？八成预后不良。就像土地被污染之后，你能指望粮食不受污染么？这同样是白日梦！土地被污染了，至少要荒几年。让荒草疯长，把所有污染物质全部净化，恢复土地本来的纯净，然后才可以种庄稼。只是，这颗粒无收的几年，有很多人是熬不下去的，要么饿死，要么辗转流徙。这就是为什么细分品类一开始很有生命力，也有不少人依靠细分品类赚钱，后来大部分企业覆灭的原因！
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