华科集团的招聘大厅内。
大厅里已经熙熙攘攘地聚集了不少人。
他们有的是深圳的本地人，有的是在深圳奋斗的打工族，还有的是从广州、东莞等临近城市早早赶来的人们。
他们的目光都聚焦在前面的桌子旁，那里坐着一个年轻人，正是华科集团的CEO林煜。
林煜看着公司大厅里人头攒动，感到一丝压力。
这些人都是看了他的博客，被他的理念和技术所吸引，希望加入华科集团，一起为芯片的设计与制造贡献力量。
他转身对周杰说：“杰哥，准备100个号码牌，我们先面试前100位应聘者。”
周杰点头应是，迅速忙碌起来。
不一会儿，100个号码牌就准备好了。
林煜站起身，向大厅里的人群宣布了面试的规则：“请大家按照号码牌的顺序，依次进入面试室。今天我们先面试前100位面试者，职位有面试芯片设计工程师、芯片系统架构师、芯片测试工程师...的人才，后面的朋友们请明天再来。”
大厅里响起了一片轻微的议论声，但很快又安静下来。
周杰也开始发放号码，这些不包括行政和财务等岗位。
多出来的人，周杰也写上了号码发放。
让他们明天再来面试。
每个人都期待着自己的号码能被叫到，希望能在这次面试中脱颖而出。
面试进行得有条不紊。
林煜认真地面试着每一位应聘者，从他们的专业知识、技能到个人素养、团队协作能力等各方面进行了全面的考察。
当天面试结束后，林煜对所有的应聘者进行了评估。
他们发现，这次面试中确实有不少优秀人才，但也有一些人的能力与岗位需求不太匹配。
在接下来的几天里，华科集团的招聘大厅依然熙熙攘攘。
每天都有数百人前来面试，希望能够加入华科集团。
因为林煜在博客上更新一次。
这次把各岗位的工作、福利待遇都更新了。
因为有人事的在，工资这些比现在的一些科技企业高上20%。
林煜就是要抢人才。
只要条件好，优秀的，工资都不低。
只要进入他们华科的研发所，基础工资都在2万以上。
现在的深圳的平均工资才2900元，京都和平均工资才3000元，上海的平均工资才2400元。
猪肉价格还是6块钱一斤，92号汽油的价格为2.7元每升。
月薪2万的工作不怕没人做，而是怕没有这样的人才来做。
林煜经过了一个星期的招聘，确实招聘了不少人才。
而研发所里的人都还没上班。
因为林煜忘记把软件进行发明专利申请了，这件事还是人事无意中提到的。
林煜便是让他们去办理了发明专利。
明天便是在保护期内，能让招聘者正常上班，使用软件。
不办理发明专利申请，这些招聘者中要是能够发明出软件。
那么就是被偷了，他也没办法。
林煜这些天内，很快的给公司招聘就来到了200来人。
其中普通的公司员工，让公司正常运作的有50多人。
而研发人员有100多人。
华科集团正面临着一个紧迫的任务，他们需要在设计、开发和生产领域快速分配适合的人才，以推动公司的芯片研发项目。
林煜，作为华科集团的CEO，深知时间的紧迫性，他期望能在明年就实现芯片的生产。
他们的主要目标包括80nm芯片的设计，以及对系统光刻机的复刻，同时还要做好芯片的量产准备。
为了缩短研发时间，林煜决定通过加大资金投入来吸引更多的人才加入。
然而，他现在的公司里却缺少了重量级的研发人员。
为了解决这个问题，林煜在博客公开发声，广泛招聘芯片设计、光刻机制造以及具有数控经验的专业人才。
他在博客上明确表示，设计芯片和制造光刻机的部门领导者，年薪将达到百万。
同时，他们也招聘具有数控机床经验的人才，如果报名者尚不具备所需技能，公司还提供培训机会。
数控机床操作员的这份工作的薪水不仅高，更重要的是，数控机床的工作并不需要太高的学历，只要通过培训，就有机会进入华科集团，获得一份高薪工作。
然而，这份工作的培训期长达半年，而且培训期间的工资只有1000元，这让许多人开始犹豫。
尽管未来的工资前景诱人，但半年的低收入生活，对于很多人来说是一个不小的挑战。
熟练后，这些员工的工资也将达到万元级别。
这个消息在网络上引起了巨大的反响。
年薪百万的职位在国内确实罕见，林煜发布的这份招聘启事犹如一颗重磅炸弹，激起了社会各界的广泛关注和热烈讨论。
“这招聘条件，难道是要招个院士级别的大佬？”有人半开玩笑地说，觉得这样的高薪水准，非顶尖人才莫属。
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