“不对啊，”扬哈代摇摇头：“我的种族融合试验，不应该是这个样子的。”
希奥差点没绷住，但是强大的自制力和良好的教养让他忍住了吐槽的欲望，而其他人，包括巴哈姆特，都已经转过脸去，那颤抖的肩膀出卖了他们，他们在憋笑。
太不要脸了，简直没法看下去。
你说你管不住下半身就管不住下半身，还种族融合试验。
不能笑，千万不能笑，这可是巨龙群山的五翼之一，史诗巨龙，烈焰之翼扬哈代。
人家在巨龙里面是史诗，按照巨龙位阶独立结算的德行，扬哈代这个史诗可不能当成普通意义上的史诗看待。
他的原形在天上一露面，这一带的魔兽都跑光了，跑掉的还是实力强悍的。
那些水货史诗魔兽，已经连跑的勇气都没有，吓得大小便失禁，软成一滩烂泥了。
巨龙这种食物链顶端的位置，并不是开玩笑的。
扬哈代的称号之前有六个词组，这是用巨龙纪元换算，相当于存在了六千年时间以上年龄的巨龙。
更不能随便笑话。
“原来烈焰之翼博士还是一位伟大的生物学专家。”希奥一脸严肃，鞠躬行礼：“真是失礼了，请原谅我这粗鄙不文的末学后进。”
“您千万不要这么说，”扬哈代在听到“博士”和“生物学”的时候，就已经满面红光，在听到“专家”时，更是双眼放光，连连搓手：“公爵阁下在各个学术界的成果，以及您为艾塔诺的发展做出的贡献，比我高出不知哪里去了，我们相互交流，相互学习。”
两个人不带丝毫的功利性质，现场开始互相吹捧。
巴哈姆特暗搓搓地拿着本子在一边写道：
……智慧生物之间的关系，微妙而复杂。“相互吹捧”这一现象，虽然常被视作贬义，但不可否认的是，它在智慧生物之间的交往中，起到不可忽视的作用——
顾名思义，互相吹捧，是指生物之间为了维护关系、增进好感而相互赞美、恭维的行为。这种行为有时被视作虚伪与谄媚，但在某种程度上，它也是生物之间交往的一种策略，能够帮助个体在世界上更好地立足与发展。
智慧生物，天生具有被认可、被尊重的需求。在同一个势力中，可以增强团队凝聚力。在不同的势力之间，通过互相赞美，ta们可以满足彼此的社交需求，
无论在哪里，良好的人际关系往往能为个人带来更多的机会和资源。因此，一些人会选择通过“拍马屁”来拉近与关键人物的距离，以获取更多的利益。
某些族群文化中，赞美与恭维被视为一种正面的沟通方式，能够激发生物的工作热情和创造力。这种文化背景下，“互相吹捧”现象可能更加普遍。
如希奥说：“您真是太厉害了，这个世界上能够不断有新奇而强大的物种出现，使这个世界的构成内容更加丰富多彩，这全靠您！”
老扬：“公爵阁下的观点那么独到，让我受益匪浅，人类从来就是神奇的种族，他们用短短二百年的生命，做到了许多长生种都无法做的事迹，我希望人类更多一些像公爵这样具有远见卓识的杰出领袖。”
除言语上的赞美外，还可以通过实际行动来支持对方的工作，如主动提供帮助、分担任务等、允诺条件、强调合作等。
希奥已经开始邀请老扬去库瑞辛开办讲座，他认真的吗？真要把这个老不羞弄过去毒害自己领地里的子民吗？我开始把自己当成库瑞辛人了，我不愿意自己的家乡被污染啊
他们开始谈增强团队凝聚力了……
不可否认，适度的赞美与恭维有助于拉近势力成员之间的距离，增强团队的归属感和协作能力。
不可否认，得到他人的认可和赞赏，能够激发团队成员的工作热情和积极性，提高工作效率和质量。
更不可否认：通过赞美与恭维，交往的双方之间更容易打开话匣子，促进彼此之间的沟通与交流。
所以我不知道我在鄙视他们什么，我甚至感觉，我应该感谢他们给我这个学习的机会。
学习如何互相吹捧。
等等，我先不忙学习，希奥说但是了，他只要一说“但是”，那就是很珍贵的转折。
他说话了，他和老扬说，我们不要再互相吹捧了！
老扬点头了！！
……他竟然有脸问为什么！？
嗯嗯，希奥在解答，因为容易滋生虚伪风气。
过度的“互相吹捧”可能导致人际关系充斥虚伪和谄媚的风气，影响势力集团的正常运作和氛围。
过于关注表面的赞美与恭维，可能使人们忽视工作中存在的实际问题和挑战。
对于那些不习惯或不擅长吹捧其他人的人来说，他们可能会被视为不合群或缺乏情商，从而影响其在势力集团中的发展。这不就是在说正直的我吗！？
那么该如何两者兼顾呢？
1、保持真诚：在赞美与恭维时，应保持真诚的态度，避免过度夸张或虚伪的言辞。
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