从陈令明办公室出来，汪启辰心里有些异样。
这次陈令明的态度让他有些捉摸不透，给的结款周期也是一个礼拜，只是结款的额度成了一半。
也就是说一周结一次款，每次结一半，给的理由也是财务要对账，这听起来很正常。
可是老汪想了，他这是按照人数上的班，核对人数很容易，每天有多少人上班，他们数完都签字确认了。
这也是汪启辰要求的，毕竟这么多人上班，没有个凭证，如何来算账结款。
这些汪启辰没想出来有什么问题，那就是后面陈令明的话了。
陈令明和汪启辰聊天，说到这些工人的时候。
问了很多问题，从平常干什么，一直到过年做什么，收入平常有多少等等问题。
这让汪启辰有些迷糊，这些大佬级人物说话就是喜欢绕圈子，他又一时不明白人家的意思。
他想到了蔡磊，这个人虽然是人事部的，但是汪启辰了解到，蔡磊和陈总有些其他的关系。
今天汪启辰没有回家，拉着蔡磊去了县城的饭店里，说是要感谢蔡磊给自己牵线搭桥，不然哪有这件事让自己来做。
蔡磊也很喜欢和这个比自己年龄小了几岁的人说话，每次谈话，都能从中听到不同于别人的见解。
两人选择了一个川菜馆，醴县从这个时候开始很多外地客商就开始陆续进入了。
这个月份的早熟苹果就开始下市了，各种周边产业就开始复苏了。
两人点了几个菜，坐了下来，先互相敬了几杯酒以后，话匣子也就打开了。
两人先聊的是无关紧要的事情，汪启辰觉得差不多了，就慢慢把话题往陈令明身上转。
蔡磊也听陈总说过一些汪启辰的事，什么该说，什么不该说他还是知道的。
毕竟现在是合作关系，有些事情说出来了影响以后的合作。
汪启辰几次试探之后，了解到了一些信息。
他明白了一点，这个陈令明很高兴用他，但是也防着他。
毕竟他这个厂子可是他自己花了极大的心血做起来的，每年还要还银行贷款的。
这次的临时工模式这么成功，他看到了优点，也看到了缺点。
这是一个企业掌舵人应有的素质，无近忧必有远虑。
不能因为一个用工的问题，在紧要关头出问题，这是他坚决不允许的。
万一年底大生产，汪启辰这边出个什么人员不够或者涨价的问题，那可就会直接影响生产，甚至影响企业生存。
汪启辰通过蔡磊的一些话，想到了这些问题，这就和陈令明给他讲的话对上号了。
老汪心里有些不舒服，但是这是事实，年底人们都忙，人员肯定难找，到时候说不定高价都不一定能找到多少人。
而且这个临时工进入的门槛比较低，只要能找到人就可以代替他，不排除有人打价格战来抢生意。
这让汪启辰觉得，这不是个长久之计。当然这个事还可以做，只是会没有现在这么好做。
一个精明的领导者，不会让自己的鸡蛋放在一个篮子里，年底估计就会有其他同行的人看到这个了。
汪启辰陷入了沉思，目前县城还没有同规模的企业能像红月软香酥一样，需要大量的工人。
这次中秋节一结束，大家就都散了，苹果也成熟了，再想聚起来这么多人，很难了。
革新，必须革新！得重新找行业，让老爸和二叔他们能一起做的事情。
把蔡磊送回去之后，汪启辰找了个小旅馆住了下来，他要想想，还有什么事情可以做。
现在这个事情做的已经很顺了，每天只需要一个人将所有人送到厂里，然后厂里人会自己分配，大家都是熟练工了。
这下就把二叔和老爸，还有汪妈妈几人给空出来了，那些事情前程和二婶两人就能做好。
几人现在要商量的是，有没有其他事情可以做。
汪启辰将几人叫了出来，准备开个会。当汪启辰说这个事情不长久的时候，几人一脸的不可置信。
汪启辰没有说话，而是画了一个图，这是企业管理的一个基础方法，swot 分析法。
着重讲了这件事的盛衰和危机，几人通过汪启辰的描逐渐了解到这个事确实不能长久。
大家有些沉默，特别是前程，他现在终于找到了感觉，觉得自己这么做下去，肯定会实现自己在家人面前的诺言。
结果现在汪启辰就给他泼了盆冷水，告诉他这件事可能做不了了。
看着几人现在的表现，汪启辰微微一笑，这打击完了，调整下心态，该给激励了。
他又画了一个同样的图，这让大家有些迷糊，这是什么意思。
汪启辰把大家现在的优势写了出来，包括会什么，只要算个技能的都写在了优势的一边。
然后开始写劣势，这个没写几个，主要是没说要干什么，不能针对性的写缺点。
其他的机会和威胁就更没什么可写的。
大家不明白汪启辰什么意思，都看着他，等待他下面的话。
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