这时候的厂长陈令明还没有后世红月集团董事长那么成熟，他自己也是摸着石头过河。
这个原来的国营糕点厂是他接手过来的，从开始的小地方到现在的规模，他可是花了极大的心血的。
他这个人有一个优点，自己不懂的会多问多学。
现在这种情况就是，他不太明白人家说的这种用工模式，那他就要好好了解一下。
在思考之后，他让蔡磊叫来了汪启辰。
汪启辰看到蔡磊的时候，觉得这个事已经成功了一半，心里很高兴，现在就看他如何推销自己的方案了。
陈令明看到蔡磊带来的汪启辰的时候，不由得多看了蔡磊几眼，就这，一个孩子就把你说服了？
“你是叫汪启辰，听说你有办法帮我们招到工人？”
陈令明带着怀疑的口气。
“陈厂长，您好，确切的说是我给咱们厂招的临时人员，咱们厂每年的暑假和寒假都需要大量的工人，但是咱们厂肯定常年养不了那么多人。”
“您需要的是忙时有人工作，闲时不成为企业负担的机动人员。“
陈令明一听到这个，心里笑了，这小子说的这么冠冕堂皇，自己确实是忙了要找一批人，空闲自然希望这些人消失。
既可以解决工厂忙时的人员紧缺问题，有可以避免闲时工厂要养活一大堆闲散人员。
说白了，就是用的时候要有人，不用的时候甩掉包袱。
但是这种想起来容易，做起来可就难了。
开始招人的时候是很容易，可是空闲的时候，工人没活干，就开始流失，时间久了，附近的人都知道这厂子就是拿人应急的，越往后人越难招聘。
“我现在可以帮您解决这个问题！”
汪启辰在讲完这些问题以后，给了一个肯定的答复。
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